Soft skills, der englische Begriff, der bei uns gerne mit Sozialkompetenz übersetzt wird und oft in den Wirtschafts- und Karriere Medien verwendet wird, wenn es um persönliche Eigenschaften zum Thema Karriere und Beruf geht.
Moderne, erfolgreiche Unternehmen, die Ihre Mitarbeiter als wichtigen Teil des Unternehmenerfolgs wertschätzen wissen, dass neben der fachlichen Qualifikation und entsprechender Fachkompetenz die Sozialkompetenz einen mindestens ebenso hohen Stellenwert für einen erfolgreichen Arbeitsalltag einnimmt. Den Unterschied zwischen durchschnittlichen und High Potential Mitarbeitern/Führungskräften macht eine hohe soziale Kompetenz aus.
Von einer guten Führungskraft sind neben Fachkompetenz folgende Eigenschaften gefragt:

offene, ehrliche Persönlichkeit,

Organisationstalent, Problemsensibilität, Realitätssinn

Überzeugungskraft, Risikobereitschaft, Verantwortungsbewußtsein

Entscheidungsfähigkeit, Ziel- und Erfolgsorientiertheit

zuverlässig und berechenbar

Gerechtigkeitssinn, Fairness, Vertrauensorientiertheit

Begeisterungsfähigkeit, Optimismus

Kommunikations-, Konflikt-, Argumentationsfähigkeit, Rhetorik, Verhandlungsgeschick

Auftreten, Kontaktfähigkeit, Selbstvermarktungsfähigkeit

Führungswille, Führungskompetenz,

Empathie, Teamfähigkeit

Kreativität und Innovationsfähigkeit, Offenheit und Lernbereitschaft

Selbstmanagement, Selbstreflexionsfähigkeit

Belastbarkeit, Kritikfähigkeit, Stressbewältigung

Leistungsbereitschaft, hohe Eigenmotivation und Motivierungsfähigkeit

ganzheitliches Denkvermögen, Networking Fähigkeit, interkulturelle Kompetenz